El objetivo de la investigación es establecer la correlación entre las variables de inteligencia emocional (IE) y liderazgo (LD) en docentes de universidades privadas de Lima. Los participantes fueron 148 docentes que imparten clases en universidades privadas de Lima. Respecto a las variables sociodemográficas, se presentó una edad fluctuante entre 26 a 72 años y el 64% fueron varones y 32% mujeres. Los instrumentos utilizados fueron La Escala de Inteligencia Emocional de Wong-Law y el Cuestionario Multifactor Leadership Questionarie. Finalmente, se concluyó que existe una correlación positiva en IE y LD, así mismo los estilos transformacional y transaccional con IE y una correlación negativa entre el estilo laissez faire e IE y finalmente, no existe significancia estadísticamente significativa según el género y la carrera profesional en ambas variables.

La investigación tuvo como objetivo identificar la relación entre la resiliencia y satisfacción laboral (SL) en trabajadores administrativos de una empresa textil de Lima Metropolitana. Se contó con la participación de 102 trabajadores con una edad oscilante entre 21 y 60 años y el 50% fueron varones. La investigación presenta un diseño correlacional simple. Se administraron la versión breve CD-RISC-10 de la Escala de Resiliencia de Connor y Davidson (CD-RISC) (2003) desarrollada por Campbell-Sills y Stein (2007) y el Cuestionario de Satisfacción Laboral S21/26 de Meliá et al. (1990). Los resultados indicaron que existe una relación significativa entre la resiliencia y satisfacción laboral, así mismo; satisfacción intrínseca (r = .324, p < .001), satisfacción con la supervisión (r = .423; p < .001), satisfacción con la calidad de producción (r = .319, p < .001) y sati...