El objetivo de la investigación fue determinar y evaluar si existe relación entre clima organizacional y el desempeño del trabajador en el Centro de Salud de Huancarama - Apurímac 2022. El estudio empleó un diseño metodológico cuantitativo, observacional, correlacional y transversal, utilizando cuestionarios validados para evaluar el clima organizacional y el desempeño del trabajador de 42 trabajadores del centro. Los datos fueron analizados mediante pruebas no paramétricas debido a la distribución no normal de las variables. Los resultados mostraron que no hay una relación significativa entre el clima organizacional y el desempeño del trabajador, ni entre sus distintas dimensiones específicas, como la cultura organizacional, el diseño organizacional y el potencial humano. Además, no se encontraron asociaciones significativas entre el clima organizacional y el desempeño s...