En la actualidad se observa que las empresas están adoptando nuevos modelos es sus estructuras salariales, enfocándose en el salario emocional, donde los colaboradores ya no son vistos como personas asalariadas que solo deben cumplir una función establecida, si no reconociéndolos como elementos importantes decisivos que aportan al crecimiento empresarial, y convertirse en instituciones responsables que buscan mejorar la calidad de vida laboral de sus colaboradores, como recurso estratégico para aumentar la productividad de las mismas. Es por ello la presente investigación pretende demostrar la correlación que hay entre el nivel del salario emocional y el grado de calidad de vida laboral de los analistas de crédito grupal de la Cooperativa de Ahorro y Crédito Kori de Arequipa. Dicha investigación fue desarrollada en la Cooperativa de Ahorro y Crédito Kori en el año 2019, tenie...