La presente investigación buscó determinar la relación entre clima laboral y las habilidades sociales en los colaboradores de una empresa avícola de Arequipa. Con un enfoque metodológico cuantitativo de tipo descriptivo correlacional y diseño no experimental transversal; donde la población estuvo conformada por un total de 1000 operarios avícolas de los cuales se determinó una muestra de 278 sujetos, seleccionados a través de un muestreo no probabilístico intencional; a quienes se les administró dos cuestionarios: la Escala de Clima Laboral (CL-SPC) y la Escala de Habilidades Sociales (EHS). Los resultados demostraron una predominancia en la percepción de un nivel regular de clima laboral (78,4%) y un nivel promedio de habilidades sociales (58%); en cuanto a la relación entre las variables y los factores sociodemográficos solo se encontró relación entre las habilidades s...