El objetivo general del estudio fue determinar si existe relación entre liderazgo transformacional y clima laboral percibido por el personal de enfermería del servicio de emergencia del Hospital de Ate Vitarte, Lima. El diseño fue no experimental, enfoque cuantitativo, correlacional y de corte transversal. La muestra estuvo constituida por 28 profesionales de enfermería. El instrumento utilizado fue de clima laboral CL – SPL y para liderazgo transformacional el Multifactor Leadership Questionnaire (MLQ). Los resultados evidenciaron para el liderazgo transformacional un nivel medio con 54%, el clima laboral alcanzó un nivel alto con 64.3%. La correlación Rho de Spearman muestra un p < 0,05 (p=0,003) lo que demuestra que existe relación entre las variables de liderazgo transformacional y clima laboral. Asimismo, el liderazgo transformacional está relacionado con las dimensiones d...

Las repercusiones médico legal estén muy relacionadas con el contenido del registro de enfermería y pueden generar llamadas de atención por escrito al momento de auditarlas y verificar un contenido ambiguo, las notas de enfermería por lo tanto pueden constituirse en un medio de prueba a favor 0 en contra para la persona que redacté la misma y puede involucrar hechos pasados 0 presentes, así como a otros miembros del equipo, dando información acerca de la calidad del cuidado de enfermería, lo cual puede derivar sanciones civiles o penales. De forma general el déficit del registro de las notas de enfermería contribuye a la disminución de la calidad de la atención de enfermería y aumentan la insatisfacción de los usuarios y otros miembros del equipo.