El recurso humano representa un capital sumamente valioso dentro de cualquier organización, por lo que realizar un análisis sobre la motivación y la forma cómo esta se relaciona con el desempeño laboral, resulta una tarea no poco sencilla, debido a la existencia de numerosa información de estos conceptos. Sin embargo, el desafío esencial se dio por cuanto en los individuos fluyen necesidades diferentes que deben ser cubiertas para lograr que trabaje motivado y se sienta parte de la organización para la cual labora. De esta forma, su desempeño laboral será óptimo y repercutirá de forma positiva en el éxito de la organización. Establecer una mayor claridad sobre la relación entre la motivación y el desempeño laboral fue el principal objetivo de la presente revisión sistemática, situada en un rango de años que abarca de 2011 a 2020. Mediante fuentes obtenidas íntegramen...