La satisfacción laboral es un indicador el cual nos muestra la postura que tienen los empleados con respecto a su centro laboral, si una persona se siente entusiasmada con su trabajo va a estar cómodo en él, el ambiente donde se desenvuelve la enfermera debe ser el mejor para poder brindar una atención de calidad a los pacientes, es por ello que el objetivo del presente estudio es determinar el nivel de satisfacción laboral de las enfermeras del servicio de Emergencia de una Clínica en Lima. Material y método, el diseño es cuantitativo, descriptivo ya que va a detallar el comportamiento del sujeto de estudio sin intervenir sobre él. La población elegida será las enfermeras que trabajan en el servicio de Emergencia, para la medición de la variable satisfacción laboral se usará el cuestionario de La Font Roja.

El estrés laboral puede afectar la satisfacción laboral y a la vez afectar indirectamente calidad del cuidado prodigado por la enfermera. El objetivo de este estudio es determinar la relación entre el estrés laboral y satisfacción laboral en enfermeras de los servicios críticos de la Clínica Internacional – Sede Lima. Metodología: Estudio descriptivo, no experimental, correlacional, de enfoque cuantitativo. El instrumento usado fue el de Maslach Burnout Inventory para medir el nivel de estrés laboral y el de La Font Roja para medir el nivel de satisfacción laboral. La muestra estuvo constituida por 41 enfermeras que trabajaban en las áreas críticas de UCI, emergencia y urgencia. Resultados: El 46% de enfermeras muestra un nivel alto de estrés laboral; en cuanto a las dimensiones, se encontró que según la dimensión despersonalización hay un nivel alto de estrés laboral...