El objetivo de la investigación ha sido Determinar la relación que existe entre el Clima organizacional y el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa Transportes Marver S.A.C. del distrito de Los Olivos, Lima 2019. Las teorías que sustentan la investigación son: la Teoría de la Motivación Humana o Autorrealización de Abraham Maslow, quien establecía que cada individuo tiene unas necesidades jerárquicas -fisiológicas, afectivas, de autorrealización- que deben quedar satisfechas. En caso de no quedar suplidas, impiden que el individuo exprese o desee necesidades de tipo superior. Cualquier motivo que afecta a un sistema afecta a toda la persona. La teoría empleada para la variable X es la de Chiavenato, quien establece que el clima organizacional es “el medioambiente humano y físico en el que se desarrolla el trabajo cotidiano influye en la satisfacción y por l...

El objetivo de la tesis ha sido Determinar la relación que existe entre la Administración de Conflictos y la Psicopatología Laboral, cuya teoría científica Administrativa fue la de Elton Mayo, quien establecía la Teoría de las Relaciones Humanas, la cual integra un movimiento de oposición a la teoría clásica de la administración. Nace la urgencia de erradicar la imponente postura de la falta de preocupación por el colaborador como persona del trabajo, evidenciada con la ejecución de estrategias rigurosas y específicas, a los cuales los trabajadores debían estar sometidos forzosamente. De ésta manera y paulatinamente se libera de esos conceptos rígidos y mecánicos de la antigua teoría (clásica), y se amolda a innovadores modelos de vida. La teoría establecida para la variable X es la de la Organización Internacional del Trabajo, la cual explica que “El manejo de co...