El presente estudio se enfocó en investigar la relación entre el gobierno digital y la gestión administrativa en una universidad pública de Lima, teniendo relación con el ODS 8 que consiste promover el crecimiento de la productividad económica a través de la innovación, la diversificación y el progreso técnico. La investigación se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo de tipo básico, con un diseño no experimental de corte transversal, con una muestra de 80 participantes seleccionados mediante el muestreo probabilístico. Se emplearon dos cuestionarios estructurados: uno sobre gobierno digital y otro sobre gestión administrativa, ambos con preguntas en escala tipo Likert. Los resultados, analizados estadísticamente, donde se mostró un coeficiente de correlación Rho de 0.974 con un nivel de significancia de 0.000, menor al valor crítico de 0.05, y con un 95% de confian...

El proceso de gestión de personal es de particular importancia cuando en la actualidad se considera al factor humano como principal recurso competitivo de una institución. Estos recursos se consideran como la base bajo control y organización se forma a partir de la suma de habilidades, experiencia y conocimientos económicamente valiosos. La combinación con otros recursos tangibles e intangibles de la organización puede ayudar a desarrollar capacidades, creando así ventajas competitivas sostenibles y medibles. Estas ventajas, que en el sector público se consideran como componentes cualitativos, como tiempo de respuesta, satisfacción del usuario, consultoría, capacidades de los empleados; son áreas de medición y análisis de performance con la finalidad de evitar inconvenientes tales como contratar personal ineficaz que puedan generar conflictos entre los trabajadores y generar...