El presente estudio de investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la Gestión del empleo y el Desempeño laboral del personal administrativo de un Hospital de Lima Metropolitana,2023. El diseño de la investigación es no experimental Descriptivo- Correlacional, así mismo la población se conformó por 118 colaboradores administrativos de un hospital, la cual se obtuvo una muestra de 90, para calcular la muestra se utilizó el instrumento de escala Likert, que consta de 30 preguntas para cada variable. Se realizó los análisis estadísticos mediante el software SPSS 25, para calcular la confiabilidad del instrumento se utilizó el Alfa de Cronbach, que generó para la primera variable Gestión del empleo un valor de 0,889 y para la segunda variable Desempeño laboral un valor de 0,908 lo cual validó De acuerdo al estadístico de Rho de Spearman se alcanzó el 0,92...

En la presente investigación tuvo como objetivo principal determinar la relación entre la compensación y la satisfacción laboral del personal administrativo en el Hospital San Juan de Lurigancho, 2018. La fundamentación teórica respecto a la compensación y sus dimensiones tales como talento humano, ambiente y compromiso laboral, se basó en la teoría de Arbaiza (2016), mientras que la satisfacción laboral y sus dimensiones tales como reto de trabajo, condiciones favorables de trabajo, colegas que brinden apoyo y compatibilidad entre personalidad y puesto de trabajo, se basó en la teoría de Robbins (2012). La investigación se empleó el método científico, en la que se determinó el estudio, el tipo de investigación fue de tipo aplicada, nivel de investigación correlacional y diseño de investigación no experimental. Se utilizó como población a 118 personal administrativ...