El presente estudio tuvo como objetivo general determinar la relación entre liderazgo transformacional del director y clima organizacional en docentes de una Institución Educativa Pública de San Martín de Porres, 2024, a su vez permitió aportar con el Objetivo de Desarrollo Sostenible 4 (ODS 4), con el fin de mejorar la calidad de la educación. La metodología fue tipo básica, de diseño no experimental, enfoque cuantitativo y de nivel descriptivo correlacional. Se trabajó con una muestra de 70 docentes seleccionados a través de un muestreo no probabilístico por conveniencia. Los instrumentos fueron cuestionarios para ambas variables, los cuales fueron sometidos a juicio de expertos y para la confiabilidad se utilizó el Alpha de Cronbach, logrando valores de 0,873 y 0.965 para el liderazgo transformacional y el clima organizacional respectivamente. Los resultados fueron analiz...

La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el liderazgo transformacional del director y el Clima Organizacional en docentes Educativas de la Red Educativa N° 13 UGEL N° 05 SJL del distrito de El Agustino año 2014. Para lograr esameta se utilizó el diseño no experimental de tipo transversal en la que se correlacionó las dos variables: Liderazgo transformacional y clima organizacional obteniendo ,469presentando una moderada correlación. Las unidades de análisis estuvieron conformadas por 153 docentes con una población de 257 docentes. Como hemos visto los resultados arrojaron una relación positiva entre las dos variables estudiadas; lo mismo sucede con las hipótesis específicas, es decir se correlacionaros las dimensiones: influencia idealizada, motivación inspiradora, estimulación intelectual y consideración individual con el clima organizac...