El presente trabajo realizado tuvo como propósito determinar sobre si influye la motivación laboral al desempeño laboral de las secretarias de la Universidad San Pedro - Chimbote 2016. Es descriptivo este trabajo, de enfoque no experimental con corte transversal, se realizó una encuesta teniendo un cuestionario como instrumento, el número que aplicamos a las unidades de análisis, se utilizó como población a la totalidad de las secretarias de la universidad san pedro 2016. Se determinó que los resultados de la encuesta realizada reflejaron cuatro hechos relevantes, en primer lugar, el 66% de las secretarias resaltaron que su desempeño laboral reflejaría un notorio incremento con la motivación laboral. La institución universitaria se limita en cuanto a la motivación laboral, de la actividad de integración del personal tanto docentes universitarios, nombrados y contratados co...