El estudio titulado “Recarga laboral y dinámica familiar en colaboradores de reparto de la empresa Ransa Perú” tiene como objetivo principal determinar la relación entre la recarga laboral y la dinámica familiar en auxiliares de reparto de la empresa RANSA Perú - 2024. La metodología empleada se clasifica como investigación básica, con un enfoque correlacional, un diseño no experimental y un enfoque cuantitativo. La población y muestra del estudio incluyó a 45 colaboradores de reparto de la empresa Ransa Perú. Los resultados demostraron que, en la comunicación familiar, el 62.22% se sienten demasiado ocupados en el trabajo para compartir detalles sobre su día con su familia; así mismo en la cohesión familiar, el 62.22% se sienten satisfecho con la cantidad de tiempo que pasa participando en actividades familiares; finalmente en el rol familiar, el 68.89% mencionó que...