El problema quedó formulado así: se evidencia insuficiencias en el desempeño laboral docente y se expresa a través de los siguientes indicadores: La falta de interés por la evaluación de su desempeño docente, la desmotivación de los docentes que se muestra cada día en el salón de clases y la acentuada desactualización docente en temas prioritarios como es la conducción del proceso enseñanza aprendizaje y los procesos de gestión educativa. Como objetivo general: Establecer la relación que existe entre la cultura organizacional y el desempeño laboral docente considerando la percepción del directo, docentes y los padres de familia. El objeto de estudio: proceso de gestión del desempeño laboral docente de la Institución Educativa N° 64731 Mariscal Cáceres de Atalaya. Siendo la hipótesis la siguiente: Existe una relación directa y significativa entre la cultura organiz...