La presente investigación tuvo como objetivo general de determinar la relación entre Gestión del talento Humano y desarrollo de capacidades laborales en el personal administrativo de la Red de Salud Túpac Amaru. Lima. 2015. La población o universo de interés en esta investigación, estuvo conformada por 80 trabajadores administrativos de la Red de Salud Túpac Amaru. Lima. La muestra en esta investigación, estuvo conformada por 80 trabajadores administrativos de la Red de Salud Túpac Amaru. Lima, muestra no probabilística censal considero a los 80 trabajadores, en los cuales se han empleado las variables: Gestión del talento Humano y desarrollo de capacidades laborales. El método empleado en la investigación fue el hipotético-deductivo. Esta investigación utilizó para su propósito el diseño no experimental de nivel correlacional de corte transeccional, que recogió la in...