La tesis “Relaciones interpersonales y el rendimiento laboral en los profesionales de enfermería de los Servicios de Medicina del Hospital Nacional Dos de Mayo – 2019”, es muy relevante porque las relaciones interpersonales saludables favorecen un rendimiento laboral eficiente que potencialicen entre los enfermeros la mejora de la calidad de atención, la fidelidad entre pares y el reconocimiento de buena imagen institucional, favoreciendo de esta manera la salud mental del enfermero no solo a nivel personal sino que reforzará su buen desenvolvimiento como miembro del equipo de enfermería e interdisciplinario. El estudio tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre las relaciones interpersonales y rendimiento laboral en los profesionales de enfermería de los Servicios de Medicina del Hospital Nacional Dos de Mayo – 2019. El estudio fue de tipo aplicativo, enfoq...