El objetivo general de la investigación fue describir el impacto del liderazgo estratégico en el compromiso organizacional. La investigación se desarrolló desde el paradigma positivista y desde la perspectiva cuantitativa, mediante la búsqueda, recolección y análisis crítico documental, referencial bibliográfico, se apoyó en documentos escritos como trabajos arbitrados, entre otros, además se consideró el análisis de contenido de la información recopilada. Se recurrió, además, al método inductivo-deductivo. La población de estudio 210 personas. Se obtuvo una muestra de 136 trabajadores de las zonas 1 y 2 de la Caja Municipal de Ahorro y Crédito de la Región la Libertad, a la cual se le aplicó un cuestionario, concluyendo, que el liderazgo estratégico genera un impacto positivo, lo cual confirma a la teoría actual considerado en un nivel más específico; con lo que...

Esta investigación se desarrolló con el objetivo de determinar de qué manera y cómo influye el liderazgo estratégico en compromiso organizacional de trabajadores de una Caja Municipal de Ahorro y Crédito de la Región La Libertad. De enfoque mixto, de corte transversa correlacional causal, no experimental, se trabajó con una muestra de 136 trabajadores y 6 expertos, se utilizó dos cuestionarios y una entrevista que fueron validados por cinco expertos. Asimismo, la confiabilidad del liderazgo estratégico fue 0.976 y 0.916 para compromiso organizacional considerándose EXCELENTE. El resultado de contrastación a la hipótesis fue: El liderazgo estratégico influye de manera positiva alta y muy significativa en el compromiso organizacional de trabajadores en Caja Municipal de Ahorro y Crédito. Con significancia 0.000 (p<0.01), con Tau-b de Kendall = 0.722 y Rho de Spearman = 0.751...