Esta investigación estudia la relación entre clima laboral y resistencia al cambio organizacional de los colaboradores de la empresa Eventual Servis S.A. en la ciudad de Chiclayo con el propósito de determinar el grado de relación existente entre el clima laboral como responsable de la resistencia al cambio organizacional en los colaboradores. Esta investigación descriptiva correlacional no experimental trabajo con una muestra de 50 trabajadores entre administrativos y personal de seguridad que ha constituido la unidad de análisis y los instrumentos utilizados fueron dos cuestionarios validados y confiables. Los datos fueron procesados con el Programa SPSS. Los resultados obtenidos evidencia que existe predominio del Nivel Medio de Clima Laboral y Nivel Regular de Resistencia al Cambio Organizacional. Sin embargo no se halló relación significativa entre ambas variables (p>0,05). ...

La investigación se realiza en razón a las constantes quejas por parte de los colaboradores principalmente en los agentes de vigilancia y seguridad privada en temas de satisfacción laboral en la empresa Eventual Servis, para ello se formula el problema: ¿En qué medida la Propuesta de un programa motivacional contribuirá a la mejora en la satisfacción laboral de los colaboradores de vigilancia y seguridad privada de la organización Eventual Servis S.A.? El objetivo del estudio es proponer un programa motivacional para la mejora de los niveles de Satisfacción Laboral en los colaboradores de la organización Eventual Servis S.A. Región Lambayeque, 2016. Para ello se utilizó el diseño de investigación descriptivo de corte transversal. Para la recopilación de la información se utilizaron dos instrumentos válidos y confiables. La escala de satisfacción laboral de Sonia Palma y...