La investigación tuvo como titulo gestión del talento humano en el compromiso organizacional del personal de la Unidad de Investigación Tutelar Lima - 2017. El objetivo de la investigación fue determinar la Influencia gestión del talento humano en el compromiso organizacional del personal de la Unidad de Investigación Tutelar Lima – 2017. La investigación fue de tipo básica, con un alcance descriptivo correlacional y el diseño utilizado es no experimental correlacional causal, de corte transversal. La población fue de 85 trabajadores, el muestreo fue probabilístico y la muestra fue de 70 trabajadores de la Unidad de Investigación Tutelar Lima. La validez fue de juicio de expertos y la confiabilidad fue de Alpha de Cronbach para ambas variables. Para recolectar los datos se utilizaron los instrumentos de las variables gestión del talento humano en el compromiso organizacion...