En el presente estudio titulado: “Incentivo del personal y satisfacción laboral en la estación Ayacucho de la empresa UNNA Transporte S.A.C L1ML, Surco, 2022”. Tuvo como objetivo general determinar la relación que existe entre el incentivo del personal y la satisfacción laboral. La metodología de estudio desarrollada fue de tipo básico, tuvo enfoque cuantitativo, diseño no experimental transversal el cual fue aplicado a la muestra censal de 17 trabajadores de la estación Ayacucho, se utilizó como instrumento el cuestionario elaborado con 26 preguntas con escala Likert. Los resultados demostraron que el 59 % de los encuestados consideró que el incentivo del personal es medio y un 76% respondió que la satisfacción laboral es de nivel medio, se realizó la prueba de hipótesis donde se obtuvo una sig = 0;000, lo que quiere decir que la hipótesis alterna fue aceptada. Asimis...