El propósito del presente trabajo de investigación fue identificar la relación que existe entre el empowerment y la motivación laboral, con el propósito de conocer los beneficios de la implementación del recurso administrativo moderno llamado Empowerment para mejorar la motivación laboral, y consecuentemente de la Municipalidad Provincial de Chota, con lo cual se beneficiará a la población de Chota. La Municipalidad tiene desconocimiento para la aplicación del empowerment. En la gestión administrativa a juzgar por resultados que en promedio de 67% indican que la dimensión responsabilidad, aprendizaje y cambios mentales del empowerment se relacionan medianamente con la motivación de personal En cuanto a la motivación laboral es necesario resaltar que el personal no se encuentra satisfecho ni con las remuneraciones, condiciones laborales, elementos necesarios para trabajar, t...