La presente investigación tuvo como objetivo general, comparar la gestión del talento humano en la Dirección de Seguridad de Penales PNP en Lima 2017, órgano especializado del Servicio Policial que tiene por misión ejecutar la seguridad exterior de los Establecimientos Penitenciarios de Régimen Cerrado Ordinario, dar cumplimiento de los mandatos judiciales sobre el traslado de internos recluidos en los establecimientos penitenciarios; la gestión del talento dentro de una organización debe siempre incluir; el reclutamiento, la selección, la capacitación, las recompensas y la evaluación de desempeño. Fue diseño no experimental, descriptivo comparativo, tuvo como muestra a 169 efectivos de la Dirección de Seguridad de Penales PNP distribuidos en tres divisiones operativas como son, Seguridad del Penal de Lurigancho, Arresto Domiciliario y Custodia de Clínicas y Hospitales. Lo...

El objetivo de la presente investigación es realizar el análisis y evaluación de la política pública en seguridad ciudadana Estrategia Multisectorial Barrio Seguro 2017-2018 en Lima Metropolitana, implementada con el DS Nro.08-IN-2017 con el propósito de mejorar las condiciones para la seguridad y convivencia pacífica en barrios vulnerables del Perú, como una nueva forma focalizada de luchar contra la criminalidad y violencia en la zona urbana con un mayor compromiso de la sociedad civil y un trabajo multisectorial sobre los factores que generan violencia. La EMBS tiene tres ejes estratégicos: la prevención policial, la prevención social y la prevención comunitaria. La metodología empleada fue la cualitativa, con un paradigma constructivista, diseño evaluativo, tipo descriptivo, utilizando la técnica de encuesta con cuestionarios poscategorizados, aplicados a un especialis...