En toda organización es primordial que la calidad de vida impacte favorablemente en el bienestar de quienes la conforman, y, por ende, en el óptimo desempeño y en la productividad o en los servicios que esta ofrece. En este contexto, el objetivo fue determinar la relación entre la Calidad de vida laboral y el desempeño de los trabajadores del hospital Distrital Jerusalén en tiempos COVID-19. El tipo de investigación fue no experimental, descriptivo correlacional con diseño de corte transversal, para ello se aplicaron 2 cuestionarios estructurados con escala tipo Likert, y participaron el 100% del personal de salud (104 trabajadores) del hospital. Los resultados obtenidos mostraron que el personal de salud percibe una calidad de vida laboral de nivel medio (80,8%), así como también sus dimensiones apoyo directivo y carga de trabajo (63.5% y 62,5% respectivamente) y una alta moti...