La presente investigación, ha surgido a través del interés y la importancia de conocer el rendimiento laboral de los trabajadores de la Unidad de Gestión Educativa Local - Ferreñafe, tiene como propósito central conocer la motivación y el tratamiento del clima laboral en dicha institución, y su influencia en la atención que brindan al personal docente y público en general. El estudio en mención, es de carácter descriptivo – correlacional, la primera se avoca a indagar o diagnosticar los factores condicionantes del problema y la segunda apunta a medir el grado de relación que existe entre el factor motivación y el clima laboral de los trabajadores de la UGEL- Ferreñafe. Los datos se han recogido mediante instrumentos de aceptable confiabilidad, como son: cuestionario y escala de Lickert, la campana de Gauss y la escala de medición Stanones. Las unidades de análisis estu...