La investigación inició con el problema principal de si ¿existe relación entre la gestión de talento humano y las competencias laborales en la Red de Salud de Chanchamayo en tiempos de Covid-19, 2021?, cuyo objetivo general fue establecer la relación que existe entre la gestión de talento humano y las competencias laborales en la Red de Salud de Chanchamayo en tiempos de Covid-19, 2021. El método general que se utilizó fue el científico, el método específico fue descriptivo, tipo aplicada, nivel correlacional y diseño descriptivocorrelacional. Para la recolección de los datos se utilizó el Cuestionario de Talento Humano y el Cuestionario de Competencias Laborales en 103 trabajadores de la Red de Salud. Los resultados indicaron que el 9% de la gestión del talento humano es bajo, 83% medio y 8% alto; en cuanto a las competencias laborales, el 7% se encuentra por mejorar, 87...