En el contexto actual, las empresas por más pequeñas o grandes que fueran, hay algo que es propia de ellas, su cultura organizacional, y a partir de la cual, el recurso humano busca mejorar su satisfacción laboral. Desconociéndose, cuál de los tipos de cultura organizacional es la predominante y cuál la dimensión de satisfacción laboral es igualmente predominante. Es por ello, que se pretende medir la relación entre cultura organizacional y satisfacción laboral, a fin de conocer y mejorar la asociación de teorías, como práctica cotidiana de la empresa. Empresa Planeamiento & Gestión S.A.C. de la ciudad de Lima, 2017. La que es tratada mediante el tipo de estudio no experimental, diseño de investigación correlacional, con una población igual a la muestra de 24 personas. En cuanto a los instrumentos, por su vigencia, para la variable cultura organizacional, se recurre al O...

El presente trabajo de investigación tiene como objetivo realizar el análisis de la situación actual de la cadena de suministro en la empresa Divesa Service S.A., que permita proponer estrategias para optimizar los procesos y reducir los costos logísticos. Se tiene como objetivos específicos conocer y analizar la situación actual de la cadena de suministro y del mercado con el fin de identificar oportunidades de mejora, diagnosticar la problemática de los procesos actuales e identificar las causas, identificar y evaluar las alternativas de mejora de la cadena de suministro y, por último, realizar el análisis costo-beneficio de la propuesta.