En el estudio se determinó la situación problemática de la deficiencia del compromiso organizacional y falta de mejoras en el medio laboral en los colaboradores de la empresa Gogos Sport; a partir de ello se formuló el siguiente problema: ¿Cuál es la relación entre compromiso organizacional y clima laboral en los colaboradores de Gogos Sport - Lima 2018? En la justificación se determinó que el clima laboral es un factor indispensable para el logro de la identificación con la empresa. la hipótesis alterna fue: existe relación entre compromiso organizacional y clima laboral en los colaboradores de Gogos Sport - Lima 2018. El objetivo fue identificar la relación entre compromiso organizacional y clima laboral. E, el diseño fue correlacional; este estudio determina si dos variables están correlacionadas o no. La población estuvo conformada por 50 trabajadores en las cuales se...