El objetivo de la investigación fue determinar la relación entre inteligencia emocional y la toma de decisiones en los gerentes de las principales Pymes asociadas a la CCPT, Tarapoto, San Martin, 2019. El tipo de investigación es una investigación del tipo cuantitativa, correlacional. El instrumento para la variable Inteligencia emocional fue adaptado por Estrella Iveth Hernández Galicia (2008), del cuestionario “ECI” (Emotional Competence Inventory) de Boyatzis, Goleman y Hay-McBer (1999), y la segunda variable fue adaptada por Gennifer Marlen Hayde García Huarache (2012) y creada por el modelo de Simon. Para esta investigación se aplicó el instrumento que fue validado mediante cinco juicios de expertos y se comprobó la fiabilidad a través del Alfa de Cronbach aplicado a las variables estudiadas, corresponde a una valoración de varios ítems para cada una, cuyo resultado ...

La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la gestión presupuestal y la ejecución de proyectos públicos en la Dirección Regional de Agricultura San Martín, 2022. La investigación fue tipo básica, diseño no experimental, transversal y descriptivo correlacional, cuya población y muestra fue de 45 colaboradores. La técnica de recolección de datos fue la encuesta y como instrumento el cuestionario. Los resultados determinaron que nivel de gestión presupuestal, es medio en 51,1 %, bajo en 31,1 % y alto en 17,8 %; la ejecución de proyectos públicos, es medio en 42,2 %, bajo en 40,0, % y alto en 17,8 %, Concluyendo que existe relación entre la gestión presupuestal y la ejecución de proyectos públicos en la Dirección Regional de Agricultura San Martin, 2022, ya que el análisis estadístico de Rho de Spearman fue de 0, 975 (correlación positiva alta) y...

El objetivo de la presente investigación fue determinar la relación entre la inteligencia emocional y el desempeño laboral de los colaboradores de la DRASAM, año 2020, siendo una investigación de tipo correlacional, de diseño no experimental de corte transversal, se utilizó el cuestionario “ECI” (Emotional Competence Inventory) de Boyatzis, Goleman y Hay-McBer (1999). Consta de 40 ítems. Por otra parte el instrumento para medir el desempeño laboral DL fue creado por Guerrero (2014), dicho instrumento está estructurado por 3 dimensiones y 14 ítems; llegamos a los siguientes resultados y conclusiones: Se obtuvo un coeficiente de correlación Rho Spearman positiva considerable de 0,770, asimismo se obtuvo un p valor igual a 0,000 (p-valor < 0.05), este resultado nos permite aceptar la hipótesis alterna, es decir existe relación significativa entre la inteligencia emocional ...