El presente estudio analiza las deficiencias del control interno y la gestión de los recursos humanos, puesto que la falta de identificación de riesgos en el marco laboral ha generado la reposición laboral conllevado al incremento significativo del presupuesto en los ingresos correspondientes a los recursos humanos, afectando el cumplimiento de objetivos institucionales de los gobiernos locales en un determinado ejercicio fiscal, asimismo, la operatividad de los recursos humanos no están orientados hacia la transparencia, legalidad, eficiencia y eficacia en la asignación y utilización de los recursos públicos, en este contexto el objetivo de investigación fue determinar la relación del control interno con la gestión de los recursos humanos en los gobiernos locales provinciales de la Región Junín. La hipótesis formulada fue: el control interno se relaciona directamente con la...

La presente investigación tiene como objetivo principal, proponer mecanismos de control interno para la ejecución financiera de obras públicas por Convenio en la Municipalidad Distrital de Tres de Diciembre - Provincia de Chupaca - Región Junín; con el único fin de garantizar una eficiente y eficaz ejecución del gasto público, orientado al cumplimiento de los objetivos institucionales, así como de los convenios suscritos para el financiamiento de obras públicas. Es así que para el cumplimiento del objetivo señalado, se ha observado y analizado de qué manera se cumple el control interno en la ejecución financiera de obras públicas por Convenio en la Municipalidad Distrital de Tres de Diciembre, aplicando el método deductivo, del tipo aplicada y nivel explicativo no experimental. Para la consolidación de la información obtenida, se ha utilizado técnicas e instrumentos ne...