La presente investigación tuvo como objetivo describir el Síndrome de Quemarse por el Trabajo en personal de las áreas de recursos humanos en diferentes empresas de Lima Metropolitana. El tipo de estudio fue descriptivo, no experimental y transeccional, con un diseño descriptivo. Con una muestra de 97 trabajadores se utilizaron una ficha de recogida de información con los factores demográficos, laborales y psicosociales; y el Cuestionario para la evaluación del Síndrome de Quemarse por el trabajo (Gil-Monte, 2011). Los resultados indican que los trabajadores de las áreas de recursos humanos de Lima Metropolitana presentan el Síndrome de Quemarse por el trabajo, asimismo, existe una relación significativa entre el Síndrome y los factores demográficos sexo y edad y el factor psicosocial percepción del ambiente laboral.