El presente estudio tuvo como objetivo determinar la influencia del clima organizacional en el desempeño laboral de los trabajadores de la Sub Regional Bagua. Se realizó el estudio descriptivo, correlacional y el diseño no experimental. La muestra estuvo conformada por el total de trabajadores de la Sub Regional Bagua. Para medir la variable del Clima organizacional y Desempeño laboral se utilizó como método la encuesta que posteriormente se aplicó para evaluar dichas variables. Del análisis efectuado a los 70 trabajadores de la Gerencia Sub Regional de Bagua del Gobierno Regional de Amazonas la visión que tienen los trabajadores sobre el clima organizacional, el porcentaje más alto es 39% ubicándose en la categoría media baja, le sigue un33% de los encuestados ubicándose en la categoría media alta, posteriormente con un porcentaje de 20% se ubica en la categoría alta. El ...

El presente Trabajo de Investigación surge como una necesidad de determinar el grado de implicancia existente entre la Organización administrativa y desempeño laboral en la Gerencia Sub Regional, Bagua, Amazonas, considerando que al realizar el correspondiente análisis de la problemática se constató que, en efecto es preciso desarrollar un estudio que permita establecer el nivel de significatividad respecto del desempeño laboral y su relación con la organización administrativa en la gerencia Sub Regional Bagua del Gobierno Regional Amazonas. Esta situación motivó la realización del presente estudio sustentado en la teoría. La teoría X – la teoría y de Douglas Macgregor Teoría de la motivación Teoría de la satisfacción laboral de Herzberg Competencia interpersonal de Chiavenato, teoría de liderazgo, el estudio se desarrolló orientado por el diseño descriptivo corre...