El presente estudio se realizó con el fin de comprobar la existencia de la relación entre la Gestión del Talento Humano (GTH) y el compromiso organizacional desde la percepción del personal naval que se encuentran laborando en la Dirección de Bienestar de la Marina de Guerra del Perú 2022. El estudio fue de enfoque cuantitativo, alcance correlacional y diseño no experimental transversal, se contó con una población de 144 personal naval, el muestreo no fue sometido a ninguna fórmula debido a que fue no probabilístico, considerando los criterios de inclusión y exclusión, estuvo conformado por 120 personas de las cuales 11 fueron personal superior, 92 personal subalterno y 17 personal de marinería. Para la colección de datos se utilizó como instrumentos un (01) cuestionario para cada variable y como técnica la encuesta. Las dimensiones de la primera variable son: selección...