El Derecho Laboral, desde su esencia hasta su propia finalidad, es la de proteger a la parte más débil de la relación laboral, que es el trabajador, en este caso el Servidor Público, en relación con su empleadora que es el Estado. Protección que debe garantizar el derecho fundamental al trabajo, que tiene como parte esencial la estabilidad laboral. Sin embargo, dicha estabilidad se ve afectada de forma irracional a causa de la figura del Cese por Límite de Edad, que se aplica a los servidores públicos al cumplir 70 años de edad, siendo que es una forma de culminación del vínculo laboral de forma permanente, además de aplicarse de forma unilateral y con la única justificación de la edad, por lo menos es la impresión que queda por el cómo está regulada. Siendo el objeto de estudio de la presente investigación “El Criterio de la Salud Mental en el Cese de Servidores por ...