La investigación tuvo como propósito analizar el Coaching como proceso de formación. Esta validación se inicia para dar respuesta a una serie de interrogantes y necesidades actuales para el abordaje de la formación de competencias en cualquier ámbito del ser integral en lo técnico y emocional. La metodología siguió el tipo de investigación documental la cual permite establecer la teoría sobre el Coaching, el actor responsable y principales el Coach y los métodos de formación del talento humano. Se determinó que es una tendencia que se venía implementando de forma empírica y de generación en generación desde Sócrates hasta el día de hoy, que genera cambios casi inmediatos en el desarrollo de competencias de un hombre integral, en la búsqueda de mantenerlo integro en valores a pesar de los cambios y adaptaciones al vertiginoso movimiento informativo mundial, donde él ...

La investigación tuvo como propósito analizar el uso del Test de Psicodiagnóstico Gestalt (TPG) de Salama por el Coach para la ubicación del bloqueo psicológico del emprendedor como ser humano integral. Esta validación se inicia para dar respuesta a una serie de interrogantes y necesidades actuales y la tendencia de bloqueos de las personas entre 25 y 35 años y la búsqueda de acciones concretas para innovar y lograr grandes cambios en Latinoamérica. La metodología siguió el tipo de investigación descriptivo bajo el diseño no experimental, transeccional. La población fue censal, constituida por 118 personas que desean emprender en Latinoamérica. La técnica fue la encuesta y el instrumento el (TPG) de Salama, estructurado por 40 ítems con opciones SI y No en su estructura original. Se determinó que la mayoría de las personas que optaron por el test fueron mujeres en un 9...

La investigación tuvo como propósito analizar el Coaching como proceso de formación. Esta validación se inicia para dar respuesta a una serie de interrogantes y necesidades actuales para el abordaje de la formación de competencias en cualquier ámbito del ser integral en lo técnico y emocional. La metodología siguió el tipo de investigación documental la cual permite establecer la teoría sobre el Coaching, el actor responsable y principales el Coach y los métodos de formación del talento humano. Se determinó que es una tendencia que se venía implementando de forma empírica y de generación en generación desde Sócrates hasta el día de hoy, que genera cambios casi inmediatos en el desarrollo de competencias de un hombre integral, en la búsqueda de mantenerlo integro en valores a pesar de los cambios y adaptaciones al vertiginoso movimiento informativo mundial, donde él ...