El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo determinar de qué manera el diseño de gestión del talento humano mejora el desempeño laboral de los trabajadores en la Municipalidad Distrital de Huaura – 2022. Con una muestra de 139 colaboradores de dicha institución, se empleó una encuesta como instrumento de recolección de datos, con 22 ítems para la variable Diseño de gestión del talento humano, y con 10 ítems para la variable Desempeño laboral. Este estudio es de enfoque cuantitativo, nivel correlacional y diseño no experimental de corte transversal. Los resultados del estudio, demuestran un nivel de significancia de p = 0.000 y menor al 5%, el cual garantiza que se acepte la hipótesis general, es decir, el diseño de gestión del talento humano mejora de manera positiva el desempeño laboral de los trabajadores en la Municipalidad Distrital de Huaura – 2022...