El objetivo del estudio fue investigar la relación entre el apoyo social laboral y la interacción trabajo-familia en empleados de una empresa privada en Chimbote. Se utilizó un diseño correlacional y se evaluaron 84 trabajadores mediante la Escala de Apoyo Social en el Trabajo (EAST) y el cuestionario de Interacción Trabajo-Familia (SWING). Los resultados obtenidos indican que los trabajadores con menor apoyo social laboral evidencian una disminución significativa en la interacción positiva trabajo-familia y la interacción positiva familia-trabajo. Estos hallazgos sugieren una relación directa entre las variables, respaldando la correlación entre ellas. Este estudio enfatiza la importancia de fomentar un entorno laboral que facilite un adecuado apoyo social, promoviendo así una mejor integración entre el trabajo y la vida familiar.