La presente investigación se basó en la determinación de la incidencia que tiene el marketing interno en el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa Programa de Capacitación y Formación Docente E.I.R.L, en la ciudad de Trujillo, específicamente de la medición de dichas variables con la finalidad de ayudar a la empresa a diagnosticar sus niveles y conocer la relación existente entre ellas. Se utilizó un diseño no-experimental correlacional y se tuvo como muestra a todos los colaboradores (30) pertenecientes al área de ventas de la empresa. Para la recolección de datos se aplicaron cuestionarios de marketing interno y desempeño laboral basados en las teorías de Bohnenberger y Chiavenato, respectivamente. Dichos instrumentos fueron validados obteniendo una confiabilidad según alfa de Cronbach de 0,853 y 0,858. Los resultados obtenidos indicaron que existe una cor...