En esta investigación se detallo la influencia del clima organizacional en el desempeño laboral. Se tomó una muestra de 51 colaboradores entre sub gerentes, asistentes, auxiliares y operarios pertenecientes a la Asociación del Club de Regatas Lima Sede Chorrillos, a ellos se les aplicó dos cuestionarios tipo escala, con preguntas cerradas que consistió en 27 ítems, en donde, los encuestados respondieron marcando en una casilla del 1 al 5 (1= nunca, 2= muy pocas veces, 3= algunas veces, 4= casi siempre, 5= siempre) sus respuestas fue de acuerdo a sus percepciones del ambiente laboral y su nivel de desempeño en el trabajo. Los instrumentos de recolección de datos fueron la entrevista, cuestionario y observación, una para la variable independiente clima organizacional y otra para la variable dependiente desempeño laboral. Para el análisis de datos se emplearon los estadísticos ...