La presente tesis titulada: “Clima Organizacional y su Relación con el Desempeño Laboral de los Trabajadores del Ministerio Publico Apurímac, 2019”, se trabajó teniendo en cuenta un enfoque cuantitativo de tipo aplicada, de nivel descriptivo correlacional y tiene un diseño no experimental. La muestra en la presente investigación se constituyó por 135 servidores del Ministerio Público del Distrito Fiscal de Apurímac, se determinó la muestra de manera probabilística, de donde se obtuvo un resultado de 100 servidores. Para obtener datos del comportamiento de las variables Clima Organizacional y Desempeño Laboral, se optó por la técnica de recolección de datos y encuesta; además, se empleó un cuestionario de 18 ítems, con la escala de valoración de Likert. Se empleó la técnica de codificación y tabulación de la información, para analizar el resultado, obtenido la ...

Objetivo: Evaluar la influencia del control interno sobre la gestión administrativa en una entidad del estado, Abancay – 2021. Material y método. Estudio de diseño no experimental, de nivel correlacional causal, que contó con una muestra formada por 162 trabajadores administrativos, en quienes se aplicaron dos instrumentos del tipo Escala de Likert elaborados y validados por el autor, con confiabilidades de α=0,774 y α=0,746 para el control interno y la gestión administrativa, respectivamente. Resultados: El control interno presentó un nivel bajo en el 56,2%, mientras que la gestión administrativa alcanzó un nivel bajo ene l 51,9%. El modelo de regresión logística ordinal evidenció que el control interno, así como cada una de sus dimensiones, presenta una influencia significativa sobre la gestión administrativa (p=0,000), Conclusión: La percepciones que tienen los traba...