Esta investigación contribuye al objetivo de desarrollo sostenible 3: salud y bienestar, que busca asegurar una vida sana y promover el bienestar para todos, con el propósito de analizar la relación entre satisfacción laboral, clima social organizacional y desempeño laboral individual en colaboradores de una empresa del rubro alimenticio. Metodológicamente, es una investigación básica, no experimental y cuantitativa. La población consistió en 425 colaboradores (86% masculino y 14% femenino), utilizando un muestreo probabilístico aleatorio simple. Los instrumentos fueron, Escala de Satisfacción Laboral (15 ítems), Escala de Clima Social Organizacional (18 ítems) y Cuestionario de Desempeño Laboral Individual (14 ítems). Los resultados mostraron una relación significativa entre satisfacción laboral y desempeño laboral individual (Rho = .434, p < .001). También se observ...