El objetivo de este trabajo analiza la relación entre el clima laboral y el síndrome de burnout en el personal de salud del Hospital de Andahuaylas durante 2024. Se aplicó un enfoque cuantitativo, no experimental, transversal y correlacional, con una muestra censal de 100 enfermeras. La recolección de datos se realizó mediante cuestionarios: el Maslach Burnout Inventory (MBI) para medir el burnout y la escala CL-RG para evaluar el clima laboral. Los resultados indicaron que el 90% del personal percibe un ambiente laboral positivo, mientras que el 82% presenta niveles moderados de burnout. Se encontró una evaluación significativa entre un mejor clima laboral y menores niveles de agotamiento y despersonalización (r=0,501, p<0,05), aunque la relación con la realización personal fue débil (r=0,217, p<0,05). Se concluye que un clima laboral favorable puede reducir los efectos del b...