Objetivo: Establecer de que manera el comportamiento organizacional influye en el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Cochamarca, Oyón, 2020. Métodos: La investigación es de tipo básico, nivel explicativo, diseño no experimental,y de enfoque cuantitativo. La población fue 23 trabajadores. Se consideraron las dimensiones: macroperspectiva del comportamiento organizacional, perspectiva intermedia del comportamiento organizacional, microperspectiva del comportamiento organizacional,habilidades y capacidades, relaciones interpersonales. Se realizó la confiabilidad dando como resultado un coeficiente de Alfa de Cronbach de 0,946. Resultados: respecto al comportamiento organizacional, el 56,5% mencionaron que casi siempre los miembros de los equipos de trabajo de la municipalidad tienen la facultad de tomar decisiones en grupo, el 43,4% de los encuest...