La situación problemática de la presente investigación es el manejo del personal y la gestión del talento humano que se presenta en todas las organizaciones, y a la vez esto afecta el engagement, o compromiso en el entorno laboral. El objetivo de la presente investigación fue identificar la relación que existe entre la gestión del talento humano y engagement laboral del personal civil del Complejo Deportivo de la Fuerza Aérea del Perú. Como metodología para lograr lo propuesto se realizó una investigación empírico analítico, hipotético deductivo como método cuantitativo, teniendo como muestra aleatoria a 80 trabajadores del Complejo Deportivo de la Fuerza Aérea del Perú del régimen laboral del Decreto Legislativo N° 276 y Decreto Legislativo N° 1057 (Contrato Administrativo de Servicio - CAS). La técnica que se utilizó es la encuesta y como instrumento el cuestiona...