La investigación es de enfoque cualitativo, de tipo aplicada, se ha desarrollado en la ciudad de Huancavelica, en una muestra de 73 trabajadores administrativos entre personal nombrado, contratado y CAS de la Universidad Nacional de Huancavelica, el objetivo principal es determinar la relación existente entre las condiciones laborales y la satisfacción en el trabajo de los trabajadores administrativos de la Universidad Nacional de Huancavelica al año 2013. El método general utilizado fue el método científico y los métodos específicos fueron el analítico, el deductivo, el inductivo, el descritico y el empírico. Se utilizó un diseño no experimental, específicamente un diseño correlacional, para medir el grado de relación entre las variables, y como técnica de recolección de datos se utilizó a la encuesta y, como instrumento al cuestionario estructurado. En cuanto a las c...