La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación existente entre la motivación laboral con el desempeño laboral de los colaboradores del área de administración de la UGEL Huarmey, 2020; siendo una investigación básica, cuantitativo, no experimental, transversal correlacional con propuesta; su muestra estuvo conformada por veinte colaboradores del área de administración de la Ugel Huarmey a quienes se les aplicaron dos cuestionarios que les permitió obtener como resultados que el 50% del total de colaboradores encuestados consideró un nivel medio de motivación laboral y el 40% del total de encuestados reflejaron un nivel bajo de desempeño laboral y llegando a la conclusión que existe una relación positiva moderada con un coeficiente Rho igual a 0,812 entre la motivación laboral con el desempeño laboral de los colaboradores del área de administración ...