En él presente estudio el objetivo es establecer el enlace que existe entre el liderazgo transformacional y la motivación laboral de los médicos del hospital de Huaycán, las dimensiones de la investigación se basaron en la teoría de liderazgo transformacional de Bass – Avolio y la teoría de motivación laboral de Chiavenato. La metodología utilizada utilizada fue una investigación tipo básica, de enfoque cuantitativo, de diseño no experimental de tipo transversal y de alcance descriptivo correlacional. La población esta compuesta por 50 médicos que laboran en el hospital, la muestra se aplicó la totalidad de la población, el muestreo fue de tipo probabilístico por conveniencia. Para la recolección de datos se utilizaron dos instrumentos para medir las variables a través de la encuesta y el cuestionario, que fueron validados por un juicio de expertos, la confiabilidad ...