En dicha investigación se analizó la relación entre el “Liderazgo transformacional y compromiso organizacional en el personal civil de una institución militar, Callao 2017”. Por lo que, el tipo de investigación utilizado fue correlacional de corte transversal, con una muestra de 120 empleados civiles. Los instrumentos utilizados fueron las escalas: Liderazgo transformacional de Rafferty y Griffin y la escala de Compromiso organizacional de Allen y Meyer.De acuerdo con los resultados obtenidos en el análisis de correlación entre las variables liderazgo transformacional y el compromiso organizacional, se observa que no existe relación significativa (p>0.05) entre las variables estudiadas, presentando un valor de r=-0.062, lo que significaría que el liderazgo transformacional no se vincula con el compromiso organizacional dentro de la muestra estudiada

El presente estudio tuvo como propósito determinar el efecto del Programa Renace sobre el desarrollo de la resiliencia en estudiantes de una institución educativa de Comas, Lima Metropolitana, durante 2025. Se adoptó un enfoque cuantitativo, de tipo aplicado, con diseño preexperimental y aplicación de mediciones pre y post intervención en un solo grupo de 26 estudiantes. La resiliencia se operacionalizó en cinco dimensiones: satisfacción personal, ecuanimidad, sentirse bien solo, confianza en sí mismo y perseverancia, utilizando como instrumento la Escala de Resiliencia de Wagnild y Young (1993). Los análisis descriptivos e inferenciales mostraron que el Programa Renace produjo diferencias estadísticamente significativas en la resiliencia global (p = 0.000) y en todas sus dimensiones específicas, confirmando el impacto positivo de la intervención en el fortalecimiento de com...