En el estudio científico, se tuvo como finalidad determinar la relación entre el Clima Organizacional y el desempeño laboral de los colaboradores del Poder Judicial en una provincia de Cajamarca. Referente al aspecto de la metodología que se utilizó en el estudio fue de tipo básico, de enfoque cuantitativo, nivel correlacional y diseño no experimental, de la misma manera se trabajó con una muestra de 35 colaboradores que ejercen labores administrativas en la entidad referenciada, quienes resolvieron dos cuestionarios como instrumentos de recolección de datos. Se tuvo como conclusión general que existe una asociación positiva, directa y baja entre el clima organizacional y el desempeño laboral, con un resultado de 0.251 y una significancia bilateral de 0.000, según la prueba de correlación de Spearman. Finalmente, se estableció que existe un nexo entre las dimensiones fluid...

Esta investigación se realizó con la finalidad de contribuir a la mejora de los aprendizajes en los estudiantes de Derecho en las universidades, por tanto, se estudiaron las estrategias metodológicas de enseñanza que contribuyen a preparar juristas que administren justicia y que eviten posibles errores judiciales que perjudican la situación jurídica de un sentenciado inocente, caso de la Escuela de Derecho de una Universidad Católica de Chiclayo. El estudio es descriptivo y se aplicó el método de la encuesta con la participación de 80 estudiantes de la escuela de Derecho, previamente se hizo el análisis de la fiabilidad y validez del cuestionario, cuyos resultados evidencian la necesidad de innovar los métodos de enseñanza con un currículo por competencias, siendo el estudio de casos (reales y simulados) y la investigación formativa las estrategias didácticas más idónea...