El estudio analizó la relación entre la cultura organizacional y la innovación en una empresa de servicios empresariales en Lima, Perú, durante 2024. Fue una investigación aplicada, con enfoque cuantitativo y diseño no experimental transversal correlacional, alineada al ODS 9: Industria, Innovación e Infraestructura. La muestra censal estuvo conformada por 59 trabajadores, a quienes se aplicaron cuestionarios de cultura e innovación organizacional con alta confiabilidad (α=0.951 y α=0.939) y validados por expertos (V de Aiken=1). El análisis mediante el coeficiente de Spearman evidenció una correlación positiva moderada entre cultura organizacional e innovación (rs=0.665, p<0.01). A nivel de dimensiones, se halló una correlación positiva moderada en características dominantes (rs=0.636, p<0.01), liderazgo organizacional (rs=0.548, p<0.01) y cohesión organizacional (rs=0...