La presente investigación tuvo por objetivo establecer de qué manera la percepción acerca de la gestión de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) influye en el Compromiso Organizacional de los funcionarios y profesionales de la Empresa de Generación Eléctrica del Sur - EGESUR S.A. Para tales fines, se consideró realizar un tipo de investigación básica, explicativa causal, cuyo diseño fue de tipo cuantitativo, observacional, descriptivo, transversal y prospectivo. La población estuvo conformada por 33 colaboradores de EGESUR que a su vez conformaron la muestra por ser una pequeña cantidad de personas. El modelo teórico utilizado para determinar la percepción de los colaboradores respecto de la Gestión de la RSE fue la Escala de la Responsabilidad Social Empresarial validada por Turker (2009) en sus cuatro dimensiones: Sociedad, Empleados, Clientes y Gobierno. El modelo...